التوطين واستدامة القوى العاملة الصحية

تتواءم خطط التوطين للقطاع الصحي في إمارة أبوظبي مع القرارات الوزارية وتدعمها، حيث تتماشى مستهدفات التوطين لدائرة الصحة  - أبوظبي مع مستهدفات وزارة الموارد البشرية والتوطين فيما يخص الكوادر الإدارية، بينما حددت مستهدفات التوطين للكادر الصحي المرخص الخاصة بها، وذلك بما يخدم احتياجات القطاع الصحي.

يشمل التعميم جميع المنشآت الصحية المرخصة من دائرة الصحة باستثناء المنشآت الصحية في المدن العمالية التي لا تخضع لمستهدفات التوطين التي حددتها دائرة الصحة، بل تخضع للقوانين الموضوعة المتعلقة بالتوطين من قبل وزارة الموارد   البشرية والتوطين.

سيتم حساب الزيادة السنوية الـ 1% للمنشأة ثم تقسيمها على اثنين. من العدد الناتج للتعيين في النصف الأول (احتساب العدد الأكبر في النصف الأول)، والمتبقي من النسبة للتعيين في النصف الثاني.

مثال: إذا كان ناتج حساب الـ 1% هو 7 موظفين وجب تعيين 4 موظفين في النصف الأول من العام، و3 في النصف الثاني من العام وليس العكس.

مع  استبقاء عدد الموظفين المواطنين الموجودين في المنشأة.

سيتم تحديده من خلال بيانات القوى العاملة المحدّثة المقدمة من تقرير التوطين المستحدث من خلال نظام "تم". 

يرجى الاطلاع على قرارات وزارة الموارد البشرية والتوطين المحدثة بهذا الخصوص. انقر هنا.

https://www.mohre.gov.ae/en/laws-and-regulations/resolutions-and-circulars.aspx

يتم حساب نسبة التوطين لكل منشأه صحية على حده، وعلى كل منشأة تحقيق مستهدف التوطين المحددة. 

في حال تنقل الموظف بين أفرع مختلفة، يتم حساب الموظف مع المنشأة الأساسية المسجل ترخيصه عليها والتي يعمل بها معظم الوقت فقط.  ويجب عدم احتسابه في المنشآت الأخرى (الأفرع الأخرى) التي يعمل بها بشكل جزئي.

نعم، يتوجب على جميع المنشآت تحقيق زيادة سنوية في القوى العاملة الإماراتية بناء على أحدث التعاميم الصادرة. 

نعم، على اعتبار استيفاء الشروط المحددة في القرار الوزاري "عقد مواطن دارس" الخاص بوزارة الموارد البشرية والتوطين رقم 240/2023، وتعميم دائرة الصحة 140/2023. ويتم تسجيلهم من خلال "تم".

يتم حساب نسب التوطين للإداريين والمهنيين الصحيين المرخصين كلاً على حده بحيث يجب على منشأتكم تحقيق مستهدف التوطين لكل فئة بشكل منفصل؛ وكل حسب المنطقة الموجود فيها:

• 1-منطقة أبوظبي والظفرة: يتم احتساب

  1% زيادة سنوية في نسبة التوطين للقوى العاملة الصحية بحسب تعاميم دائرة الصحة، و2 % زيادة سنوية للتوطين في القوى العاملة الإدارية.

   

• 2-منطقة العين - المنشآت المدرجة في شبكة "ثقة": فقد تقرر تحديث مستهدفات التوطين للعام 2025، بزيادة 2% للقوى العاملة الصحية و 4% للقوى العاملة الإدارية

منطقة العين –المنشآت غير المدرجة في شبكة “ثقة”: فقد تقرر استكمال العمل على تحقيق المستهدفات بزيادة 1% للقوى العاملة الصحية و 2% للقوى العاملة الإدارية.

لا، إذا كانت نسبة التوطين للقوة العاملة الصحية أو الإدارية الحالية تتجاوز الحد الأدنى من مستهدف التوطين المعلن عنه، فيتوجب على المنشأة الحفاظ على النسبة الحالية من الكفاءات المواطنة وذلك لدعم استراتيجية التوطين.

لمزيد من المعلومات، الرجاء الرجوع إلى التعميم الأخير.

يتم احتساب نسب التوطين المستهدفة للفئتين المهنيين الصحيين والإداريين من خلال نظام تراخيص المهنيين الصحيين لدى دائرة الصحة وكذلك بناءً على المعلومات المحدثة في منصة “تم"، لذا وجب على كل المنشآت الصحية التحقق من صحة معلومات القوى العاملة المسجلة في نظام “تم"، وتحديثها بشكل دوري كل ما استلزم الأمر. 

يمكنك تحديث البيانات المتعلقة بالكوادر الإدارة والصحية المرخصة الخاصة بالمنشأة عبر نظام "تم"، من خلال الروابط التالية:

1. للكوادر الصحية:  إدارة رخصة المهني الصحي
2. للكوادر الإدارية: إدارة رخصة منشأة صحية

فيما يخص بيانات الكوادر الصحية، على كل المنشآت الصحية التحقق من، وتحديث الآتي:

• بيانات التواصل مع المهنيين الصحيين (أن تكون أرقام التواصل خاصة بالموظف وليس بقسم العلاقات العامة للمنشأة أو المسؤول الإداري).

بيانات ترخيص المهنيين الصحيين: الحالة (نشط/ملغي)، اسم المنشأة (الفرع).، إلخ.

يتعين على منشآت الرعاية الصحية تحديث معلوماتها من خلال نظام “تم" في حال طرأ تحديث على البيانات المتعلقة بالقوى العاملة الصحية والإدارية لديها (مثال: توظيف جديد، استقالة، إلخ).

للاطلاع على التعاميم الخاصة بتوطين الكادر الصحي والإداري، يرجي زيارة موقع دائرة الصحة:

https://www.doh.gov.ae/en/resources/Circulars

يتم التحقق من مدى التزام المنشآت من خلال المراحل التالية:

1. تجديد ترخيص المنشأة الحالية.
2. منح ترخيص منشأة جديدة.
3. تجديد عقود تأمين ثقة.
4. الموافقة على عقد تأمين ثقة جديد.
5. الزيارات التدقيقية والتفتيشية.

الرجاء الرجوع لقرارات وزارة الموارد البشرية والتوطين بشأن تفاصيل الكادر الإداري. 

نعم، ينطبق معدل التوطين على جميع الموظفين المهنيين الصحيين بغض النظر عن حالة تعيينهم بالعقود المباشرة أو بالعقود الخارجية طالما كان ترخيص المهنيين الصحيين مسجلاً تحت المنشأة.

يسهم برنامج «نافس» في مساعدة جميع المنشآت على تحقيق نسب التوطين المستهدفة بتوفير قائمة بالكوادر المواطنة الباحثة عن عمل. لمزيد من المعلومات حول نافس ووزارة الموارد البشرية والتوطين يرجى زيارة الروابط بالأسفل:

نافس: Nafis | Emirati Talent competitiveness council

وزارة الموارد البشرية والتوطين: https://eservices.mohre.gov.ae/TasheelWeb/

يمكنكم التسجيل في منصة نافس كمنشأة لاستعراض بيانات الخريجيين والباحثين عن العمل من الكوادر المواطنة المؤهلة والقادرة على تلبية متطلبات العمل، بالإضافة إلى التواصل مع المؤسسات الأكاديمية المختصة.

يرجى زيارة الموقع أداه لمزيد من المعلومات:

Nafis | Emirati Talent competitiveness council

سيتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة وذلك حسب اللائحة

التأديبية للقطاع الصحي في إمارة أبو ظبي.  و قد تشمل إخراجها من شبكة الضمان الصحي "الأساسي" و "ثقه ".وسيتم تطبيق ذلك على حسب النسب المحققة خلال المرحلتين كلاً على حدة(النصف سنوي الأول والنصف سنوي الثاني) بحسب التعميم الأخير للتوطين .  

يجب أن تمتثل جميع منشآت الرعاية الصحية للزيادة المخطط لها في أهداف التوطين، والذي يمثل زيادة سنوية كما هو مفصل في احدث تعاميم التوطين لدائرة الصحة.

نعم، الصيادلة مشمولين في مستهدفات التوطين للقوى العاملة الصحية المرخصة (الرجاء الرجوع إلى تعميم الدائرة رقم 134/2023).

سيتم إفادتكم بالمستجدات على مستهدفات التوطين مستقبلاً من خلال وسائل التواصل الرسمية التابعة لدائرة الصحة أبوظبي.

لا، فهذا يعتبر مخالفة للتعاميم الصادرة سابقاً رقم 107/2023 2023/148  وسيضع منشأتك تحت الإجراءات اللازمة حسب تعليمات دائرة الصحة.

لا، فهذا يعتبر تلاعب بالسجلات وسيتم اتخاذ الإجراءات القانونية ضد المنشأة حسب قرارات وزارة الموارد البشرية والتوطين.

يجب أن يكون المهني مسجل في النظام التراخيص الصحية وقد حصل على الترخيص المهني ليتم احتسابه.

لا تنطبق مستهدفات التوطين هذه على المنشآت الواقعة في المدن العمالية.